專注人力資源一體化服務(wù)20年
熱搜關(guān)鍵詞： 人力資源 薪酬績效咨詢 企業(yè)培訓(xùn) 管理培訓(xùn)
新經(jīng)理人的成長必修課程，從職業(yè)化員工走向職業(yè)經(jīng)理人的助推器
很多企業(yè)對于新任經(jīng)理人的培養(yǎng)，缺乏系統(tǒng)的籌劃和組織管理，以至于培養(yǎng)工作做得散亂、重復(fù)和低效
以自我學(xué)習(xí)為主導(dǎo)的新經(jīng)理人培養(yǎng)模式，往往成長速度慢，而且很容易導(dǎo)致新任經(jīng)理管理水平出現(xiàn)嚴(yán)重的參差不齊
不知道應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)來培養(yǎng)，也不知道應(yīng)該提高哪些能力和素質(zhì)，最終難以達到培養(yǎng)工作的預(yù)期
很多企業(yè)對新經(jīng)理人/儲備干部的培養(yǎng)，只著重于培訓(xùn)上課，卻弱化甚至忽略了在工作中進行實戰(zhàn)訓(xùn)練，最終導(dǎo)致培訓(xùn)與實踐脫節(jié)，收效甚微
PDP測評 以PDP測評為基礎(chǔ)，做到有的放矢的訓(xùn)練
多元混合式培養(yǎng)模式 采用測、訓(xùn)、練、考有機結(jié)合的全方位提升模式
四感培訓(xùn) 新穎的四感培訓(xùn)（獲得感、趣味感、見證感、回報感）
全流程學(xué)習(xí)跟蹤管理采用線上與線下、學(xué)習(xí)與應(yīng)用結(jié)合的全流程學(xué)習(xí)跟蹤管理
強調(diào)實戰(zhàn)全程跟蹤 強調(diào)實戰(zhàn)的訓(xùn)練，全程跟蹤個人素質(zhì)提升與管理實踐改進
系統(tǒng)策劃設(shè)計助力體系化運作國內(nèi)較早一批本土咨詢公司，擁有系統(tǒng)方案設(shè)計能力，能從公司人才培養(yǎng)體系著手，分層級、按能力素質(zhì)提升路徑去系統(tǒng)策劃與設(shè)計，為企業(yè)量身定制改善方案，讓企業(yè)培訓(xùn)不再是頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳。
培訓(xùn)無風(fēng)險887品質(zhì)承諾總體滿意度低于85%，只收85%費用；總體滿意度低于80%，只收80%費用；總體滿意度低于70%，只收50%費用并提供培訓(xùn)補償。
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