在人工智能與人力資源管理深度融合的時代浪潮中，彭榮模以橫跨 32 年的行業深耕、26 年的咨詢實戰積淀，成為國內 AI + 人力資源管理領域無可爭議的標桿人物，被譽為“國內AI人力資源管理第一人”。他集頂尖學術背景、多元行業經驗與前沿技術資質于一身，用系統化的解決方案與創造性的價值輸出，重塑著中國企業人力資源管理的效能邊界。

彭榮模擁有北京大學 MBA 學位，扎實的學術訓練為其構建了系統化的管理思維框架。作為人社部認證生成式人工智能（AIGC）技術講師（證書編號：25100031769），他是國內首批將 AIGC 技術深度植入人力資源管理場景的實戰專家，能精準把握人工智能在招聘、績效、培訓等模塊的應用邏輯。同時，他兼具美國 PDP 人才測評總部專業分析師資質，將國際測評技術與本土企業特性無縫融合，形成獨特的人才識別體系。

在教育領域，他受聘為中山大學、上海交大、廈門大學等數十所頂尖高校的人力資源主講專家，也是前程無憂等專業機構的核心合作講師，常年為行業輸送前沿管理理念。這種 “學術 + 技術 + 實踐” 的三重資質矩陣，讓他的專業輸出兼具理論高度與落地可行性。

彭榮模的職業生涯堪稱中國人力資源管理行業發展的縮影。他在大型央企奠定了標準化管理基礎，在中美合資集團積累了跨文化人力資源運營經驗，最終在專業咨詢領域完成從執行者到引領者的蛻變。作為深圳市東方大成管理咨詢有限公司總經理，他帶領團隊開創了 “中西合璧” 的本土咨詢模式 —— 既引入國際先進的 HR 體系框架，又深度適配中國企業的組織文化與管理土壤。

32 年間，他歷任人力資源經理、總監、咨詢總監等核心崗位，見證并參與了中國企業從傳統人事管理到戰略人力資源管理的轉型全過程。這種全周期、多場景的實戰經歷，使其在面對不同行業、不同規模企業的個性化需求時，總能精準定位問題核心，提供直擊痛點的解決方案。

在 26 年咨詢生涯中，彭榮模創造了多項行業標桿案例。為東亞糖業集團設計的中英雙語人力資源體系，成功覆蓋其 4 個國家的分支機構，成為跨國經營企業本土化管理的典范；為阜豐集團實施的 “勞動定額與定編優化項目”，通過科學的崗位分析與效能評估，實現年節約綜合人工成本 3.5 億元以上，直接推動企業人效提升 40%。

截至目前，他已為 680 余家大中型企業提供 HR 咨詢服務，客戶覆蓋能源、制造、金融、科技等全行業頭部企業。這些案例的共同特質在于：不僅解決當下問題，更構建可持續的管理體系 —— 從組織架構設計到人才梯隊建設，從績效機制改革到 AI 工具落地，形成了 “診斷 - 方案 - 落地 - 迭代” 的閉環價值鏈條。

彭榮模的專業影響力體現在多維領域。他曾三次斬獲 “中國十佳人力資源培訓師”（2005、2006、2008 年度），2007 年榮獲中國影響力 “杰出貢獻講師獎”，2013 年當選 “廣東省全國名牌” 評審優秀專家，這些榮譽印證了行業對其專業水準的高度認可。

在知識傳播領域，他的三部 HR 培訓課程與專著通過北京大學出版社發行，相關書籍、在線課程及微課的銷量長期領跑同行。其中，融合 AIGC 技術應用的《 AI 全場景創新人力資源管理》系列課程，成為眾多企業數字化轉型的必學教材。其個人成就被《鳳凰網》等權威媒體專題報道，形成了 “實戰 - 提煉 - 傳播 - 反哺” 的知識創造生態。

從央企 HR 經理到 AI 人力領軍者，彭榮模用 32 年職業生涯證明：真正的人力資源管理專家，既能扎根企業實操的泥土，又能站上技術變革的潮頭。如今，他正以人社部 AIGC 技術師資的專業視角，帶領團隊探索 AI 驅動的人力資源新范式，為中國企業的組織升級持續注入 “彭式智慧”。